阿联酋劳工部 (MOL) 负责监督公司运作，并确保遵守阿联酋劳动法律法规。作为其职责的一部分，MOL 通过其劳动监察员团队定期对公司进行检查。
本指南将涵盖您在阿联酋准备劳动监察所需的一切信息。全面了解监察流程，确保您的公司顺利通过任何劳动监察。
阿联酋劳动法概述
阿联酋近期颁布了修订后的劳动法——2021年第33号联邦法，取代1980年第8号联邦法。新法将于2022年2月2日生效，引入多项变化以保障员工权益，增强阿联酋吸引人才的竞争优势。
新劳动法的主要变化
- 增加年假
- 引入陪产假
- 将最长试用期限制为 6 个月
- 限制无限期雇佣合同
- 更新的反歧视条款
- 解决职场欺凌和骚扰问题
该法律旨在为满足不断变化的市场需求提供更大的灵活性和进步性，同时平衡员工福利。
劳工监察员的含义是什么？
劳工监察员是由人力资源和酋长 手机号码数据更新于 2025 年 国部（MOHRE ）任命的官员，负责监督私营公司遵守就业法的情况。
检查员宣誓尊重法律、诚实履行职责并保守商业信息的机密。他们接受了全面的培训，以了解劳动法规和检查程序。
获得认证的检查员将获得MOHRE颁发的正式身份证明，授权其进行工作场所视察。他们的主要职责是维护私营部门员工的权利和福利。
劳动监察员能做什么？
阿联酋劳动监察员的权力来自联邦法律第33号。该法律授权他们收集信息并在私营机构执行法规以履行其职责。
- 他们有进入权
检查员可以在工作时间内随时进入工作场所，无需事先通知。他们只需在到达时通知雇主或经理即可。
- 他们可以检查记录
检查员审查与公司运营和员工相关 我们已经播出 200 集了！ 的登记册、文件或文档。他们可以复制或摘录这些记录。
- 他们可以采访员工
检查期间和检查后会发生什么？
检查通常在员工在场的营业时间内进行，以便检查员可以采访员工并观察运营情况。根据劳动法，检查员有权根据需要进入所有场所、系统和文件，以履行其职责。
目睹的干扰或阻碍可能会导致公司受到处罚，因为它妨碍了检查人员准确评估合规性。
当公司安排劳动检查时，以下是典型 电话号码业务线索 流程的概述：
预检
- 公司提前收到即将进行的检查通知
- 提供有关检查员访问和重点领域的详细信息
- 公司有机会进行自我审计和准备