面对历史性的招聘困境 根据 GetApp 的最新调查，56% 的招聘人员担心他们有永远无法填补的职位空缺。为了克服招聘挑战，公司需要修改招聘策略以满足当今求职者不断变化的需求。
布莱恩·韦斯特福尔
首席分析师
面对历史性的招聘困境，公司需要重新 芬兰数字数据 思考招聘
我们将介绍的内容
劳动力短缺正在造成真正的损害——但失业救济并不是唯一的原因
立即改革招聘策略的 5 个技巧
你比你想象的更有控制力
不论行业和企业规模，公司目前在招聘和聘用员工方面 如何使用游戏化来获取潜在客户 都面临着巨大挑战。根据 GetApp 的招聘策略调查*，大多数负责招聘的美国员工告诉我们，他们目前的职位空缺比平时多，而且这些空缺需要更长的时间才能填补。情况非常糟糕，56% 的受访者担心他们公司有永远无法填补的职位空缺。
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为了了解为什么这么多公司现在都面临招聘困难，以及如何调整公 阿尔及利亚商业指南 司的招聘策略并让公司重回正轨，我们收集了来自美国 300 名招聘人员的调查回复
我们了解到，失业救济金等替罪羊并不能说明劳动力短缺的全部问题，COVID-19 疫情对求职者的需求和优先事项产生了持久影响，您需要彻底重新考虑您的招聘策略以争夺人才面对历史性的招聘困境。