哪些新的学习体验模式 问：（或将会出现）来取代传统的学习和 LMS？
乔治·埃尔方德：
新的学习模式必须建立在深刻理解现代员工学 电报粉丝数据 习和与组织互动的方式之上。真正的学习包含主动参与，而非被动服从。现代学习者必须能够按照自己选择的节奏学习，自主选择学习模块和趣味练习。与其采用冗长、以测验结尾的培训模块，不如基于微学习原则进行设计：以短小易懂的信息片段来鼓励参与。
CloudShare 首席执行官 Zvi Guterman：
未来，企业将为所有员工提供个性化学习体验，涵盖多种 吸引用户注意力的最有效方法之一 培训模式和形式，并根据员工的工作、资历、背景和经验，适时按需提供。为了实现这一点，预计人工智能 (AI) 将得以引入，帮助监控和了解每位员工的需求以及他们下一步应该关注的重点。
塔拉·奥沙利文:
在当今繁忙的世界里，学习者希望能够快速找到内容，在五分钟内完成一个主题，并随时随地返回课程。我们称之为微学习……在某些科目中，你甚至需要更少 阿尔及利亚商业指南 的时间。假设你想了解如何在Excel中制作数据透视表；你不需要五分钟，而是需要恰到好处的20秒。这被称为纳米学习，它提供高度针对性的视频，将培训内容以细小的信息片段传递给学习者。这些视频应该在配置为显示在线培训视频的每台设备上都可用。这有助于员工及时弥补技能差距、提高绩效、创造职业敏捷性并培养领导技能哪些新的学习体验模式。