去年，我从华威大学获得社会学学位后，加入 MVF 担任中小企业销售主管。我搬到利兹待了六个月，体验北方的生活，然后决定搬到伦敦发展我的事业，最终我来到了 MVF！
销售很有吸引力，因为这份工作通常非常辛苦并且可能相当困难，但是当你完成一笔销售或增加一个账户时，你会感到非常有成就感，所有的血汗和泪水都值得。
我最近发现，为新员工提供出色的入职培训计划不仅对员工成功至关重要，而且对留住员工也有很大影响。研究表明，如果员工获得了良好的入职培训，近 70% 的员工更有可能在公司工作长达三年。
考虑到这一点，我决定分享我最近在 MVF 的入职经历。我在 MVF 工作了三个多月，并成功通过了试用期，我对入职流程的体验非常新鲜，而且在某种程度上，这种体验仍在继续。
面试与录取
入职培训实际上从面试开始， 电话数据 我发现 MVF 的面试和录用流程非常积极和高效。完成第二阶段面试后，我当天就收到了录用通知（那天正好是我的生日！）。录用通知被接受，开始日期也已商定，我收到了 CEO 的祝贺电子邮件。
在我入职之前，我还接到了我未来经理的电话。在不确定的阶段保持联系绝对让我感到我做出了正确的雇主选择，他们期待着我的加入，就像我期待着加入他们一样。
备受期待的第一周
Start Smart 是 MVF 的入职周， 日高峰期间为 你服 所有新员工都要参加，这是一种虽然紧张但非常有用的方式，可以让新员工了解公司。这是一个完整的计划，涵盖前五天，之后在整个试用期内每隔几周进行一次检查。它让你深入了解公司的所有部分，并向你介绍一群很好的初始朋友，他们都在经历同样的过程。
了解你的学习方式是不可低估的，有一个特别的“智能启动”课程，让我们了解个人的学习风格。这个课程的目的是展示如何了解你的特定学习风格，使你能够与你的经理讨论并制定一个适合你们双方的计划，以提供最全面、最有效的学习体验。这让我觉得我的个人需求得到了考虑，而不仅仅是一种适合所有人的培训和学习方法。
在职学习
通常，当您加入 MVF 的销售部门时， 白俄罗斯商业名录 您会参加销售学院课程，这是一个完整的课程，您将学习成功完成工作所需的一切。然而，我的起点不在正常的销售学院轮换范围内，这意味着我的培训必须在时间表方面进行调整，事实证明这是一个有价值的学习曲线！
我与经理每周的销售会议是我们讨论下周任务的时间，也是我们讨论进展的空间。我总是被要求提供任何反馈，同时也收到我自己的反馈，这种透明度非常有帮助。成为销售学院的一员意味着我们要完成许多测试，并且总是有机会研究问题并学习如何最好地解决它们。
销售中的任何角色都会自动附带 KPI 和目标，虽然这种类型的衡量并不适合每个人，但这些指标可以让您彻底了解您正在取得的进步以及需要改进的领域。一些公司使用指标来衡量员工，让他们感到害怕。我发现 MVF 是一个非常有用的工具，也是了解我的进步情况的绝佳指南。
试用期主要取决于您在职位中对 MVF 价值观的应用，而进行试用期中期评估，总结我在每个价值观方面的得分非常有帮助，我认为这帮助我最终成功通过了试用期。
体验公司文化
在像 MVF 这样注重文化和价值观的公司，我认为入职培训不仅仅意味着能够胜任工作，还意味着学习如何融入整个公司。有很多机会可以参与体育俱乐部、社交委员会、社交俱乐部和其他兴趣小组。
由于这些举措，我不再只是将工作视为朝九晚五，上班、完成工作、回家，然后从周一到周五重复。快乐的员工会提高工作效率和热情，这已不是什么秘密，因此公司的福利对 MVF 和我都有好处。因此，融入文化和价值观是入职过程中同样重要的一部分。
例如，我已经开始每周三去拳击，这不仅让我在白天得到了锻炼，这意味着我下班后不必再拖着自己去健身房，而且这也是结识我直属团队之外的更多朋友的好方法。
为成功做好准备
开始新工作确实令人兴奋，但往往令人望而生畏，无论您的经验水平和行业年限如何。很容易感到有点不知所措，并过度考虑试用期！
然而，经过反思，并且现在已经通过了，我多次得到保证，如果有问题，我会知道的，而且我总是得到关于我做得如何的公开和诚实的反馈。
总的来说，重要的是要记住，公司之所以聘用你，是因为你表现出了适合自己职位的个性和技能；没有人会试图让你出局。试着享受这段经历，这是你学习大量新技能、犯错、问愚蠢问题和了解新职位日常工作的机会。
入职是一个双向的过程，你应该感到自在，可以给予和征求反馈。经理们将始终支持你并尽其所能帮助你，因为他们也希望你取得成功！